今朝今日，大家對拓展訓練基地的了解早已不僅于紙上了，愈來愈多的公司都是會機構職工參加拓展訓練，擴展組織也是越來越多，相對性過去，拓展活動擁有較多的單一化，許多 組織服務項目也算不上尤其出色，顧客有時挑擴展組織，也是挑的目不暇接，不清楚該怎樣著手，那麼擴展培訓企業給大伙兒介紹一下在報名參加拓展訓練前的一些提議做為參照。

1、明確培訓目地參訓團隊想根據培訓處理哪些的難題或者做到哪些的情況，一般在早期溝通交流時參訓團隊通常會得出一個很含糊的目地，或者列舉出許多她們期待處理的難題，對于此事培訓組織一般會對顧客的培訓目地開展鑒別和確診，并依據參訓團隊的規定，并多方面專業能力正確引導，協助參訓團隊最后明確她們所認同的、清楚的培訓目地和方位。

2、量身訂做計劃方案在計劃方案制做的根據主要是依據參訓團隊認真細致的早期調查報告，依據參訓團隊的培訓目地，融合參訓團隊的工作內容、辦公環境、工作人員的學歷層次、年紀層級、培訓歷經、男女比例等，乃至培訓時的氣侯要素必須考慮到進來，出示培訓計劃方案時一定會為每一個團隊量身訂做，所出示的計劃方案務必是最合適這一團隊。

3、自主創新的拓展活動好的拓展訓練組織會根據領域溝通交流，按時和同行業精銳共同學習與溝通交流，并產品研發新式的體驗型培訓新項目，產生健全的二次擴展課程設置，和三次擴展課程設置，并充足確保之前報名參加過拓展訓練的團隊，得到全新升級的感受和提高。

4、體貼入微的服務項目擴展培訓通常是在郊外的拓展訓練基地開展，學生趕到生疏的產業基地里，搭車、就餐、酒店住宿等層面都是會出現多多少少的不適合。當學生在餐住等層面出現難題時，也就不太可能會竭盡全力資金投入到培訓中，因而，一場取得成功的擴展培訓，必定是在后勤管理層面讓學生無顧慮的培訓。

5、有著強勁培訓師團隊培訓師是培訓計劃方案的最后實施者，培訓能否做到預估的實際效果與培訓師有立即關聯，把培訓師的執訓設計風格、專長、性別等要素考慮到，進而構成一個最佳的培訓師團隊，培訓師團隊要依據培訓每日任務，在實際操作新項目時培訓師能融合參訓團隊所屬的領域、崗位和團隊情況開展正確引導和共享，一個素質過硬的培訓師，一定是一個具備明顯責任感，具備培訓技術性扎實的培訓師，培訓完畢還將對培訓師開展即時評定，保證 培訓的質量和實際效果。

以上便是拓展訓練基地的詳細介紹，拓展軍訓教官提示大伙兒，報名參加拓展訓練的關鍵便是根據培訓，具有磨煉毅力，提高團隊協作精神實質等功效，選擇時不可簡單根據價錢高低來做為比照，進而忽視了培訓品質，得不償失，反倒因小失大。